Description du poste
On est à la recherche d’un·e Directeur·trice des Ressources Humaines
Responsabilités
- Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise
- Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
- Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
- Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
- Superviser le processus de la gestion salariale
- Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l’engagement des employés et la rétention des talents
- Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
- Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
- Voir à la gestion du bien-être des employés
Exigences
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expérience en gestion d’équipes RH
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Expérience dans un milieu syndiqué
- Expérience dans un environnement manufacturier ou en alimentaire (un atout)
- Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
- Aisance dans les processus de recrutement administratif
- Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
- Agilité technologique (Office 365, système de paye)
- Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion
- Maîtrise du français
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion
Aptitudes
- Mobilisateur et fortes aptitudes pour le développement des équipes
- Capacité à inspirer confiance et à bâtir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec un leadership axé sur l’écoute, la collaboration et le coaching
- Forces en négociation
- Dynamisme et positivisme
- Sens de l’organisation et de la priorisation
- Aptitude à comprendre rapidement le contexte de travail et ses réalités
- Capable de prendre des décisions rapidement dans un environnement dynamique
- Sens de l’éthique, authenticité, humilité et courage
